フル満了じゃない退職は自己都合？失業保険が3ヶ月おあずけになるのか

【失業手当】フル満了じゃない退職は自己都合？待機期間はある？ない？

この記事を読むのに必要な時間は約3分です

こんにちは！
満子と書いてミチコです＼( ・ω・ )／

先日、「期間工終了後の失業保険について」←こちらのページで期間工と失業保険についてお話しました！

そのときもお話しましたが、例えば、あるメーカーで期間工で働いていて、そのメーカーが定めている任期が満了するタイミングで退職すると、「会社都合」となり、待機期間なしで失業保険手当がもらえるんですよね。

でも、ここでフル満了ではない場合は失業手当が出るまでの3ヶ月間の待機期間があるの？というのは結構気になるところだと思います。

フル満了の場合は会社都合になるけれども、そうでない場合は「自己都合」になるんじゃないの？ってことですよね。

この問題について、待機期間がある、という人と、ない、という人がいるのですが、実際どうなのか調査してみました！

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失業保険手当に関してはこの前こちらのページでもさらっと書きましたが、改めてもっと分かりやすく書きたいと思います＼( ・ω・ )／

会社の都合での退職とは、解雇されたり、契約期間満了につき、会社側から延長しないと言い渡された場合、失業した人はその準備ができていなかったものとして、失業認定後すぐに失業手当が給付されることです。

期間従業員（期間工）で言えば、2年11ヶ月までしか勤務できません。

なので、いわゆるフル満了は会社の都合で契約延長できなかったものとなり、退職後すぐに失業手当が支給されます。

反対に自己都合は、自分の意思で会社を辞めた場合です。
退職理由が一身上の都合によるものが代表的ですが、契約期間が満了し、契約延長が可能にも関わらず、自分の意思で延長しなかった場合も自己都合になります。

自己都合の退職は、失業手当が給付されるまで、3ヶ月間の待機時間が発生します。

3ヶ月「おあずけ」されたあとにもらえるってことですね（笑）

ここまで書くと、フル満了以外での退職は自己都合になるということで理解できるかと思います。

じゃぁ3ヶ月の待機期間が発生するのか！？と言われるとそうでもありません。

ただし、条件があります。

退職、といっても様々理由があるんですが、それらは離職理由コードという分類で分けられています。

期間従業員のフル満了以外の離職理由は、契約期間満了により退職（更新について、更新なしと明記があった場合等で、労働者、事業主同意のもとに計画期間満了となり退職）とされます。

これは、自己都合ではあるけれども【正当な理由のある自己都合退職】に分類されます。

12ヶ月以上の社会保険加入が条件になりますが、その条件さえクリアできればフル満了でなくても待機期間が無く支給される事になるようですd(ﾟ∀ﾟ)

期間満了での退職で、失業手当をすぐにもらえる派と待機時間が必要派が存在するのはこれが理由ですね～

ということで、期間工は辛くて今すぐにでも辞めたいけど、先行き不透明で備えがない人でも、とりあえず1年間は耐えしのぐとその後が楽になりますよという結論ですね。

まぁそれでも「辛すぎて今すぐ辞めたい！！失業保険とかどうでも良いから！でも辞めるってなかなか言えない…つら…い…」っていう方もいるかも知れないです。

そういう場合は退職代行という手もあるので、どうか1人で悩まないでくださいね。

満子がみなさんの期間工ライフを応援します！！

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